MATER DOMINI E OSS, SINDACATI SODDISFATTI PER INIZIO DIALOGO CON ZUCCATELLI

Fp  Cgil, Uil Fpl e Fials Aziendali esprimono piena soddisfazione per il tipo di approccio che questa nuova Amministrazione ha avuto nei confronti della delegazione trattante

di REDAZIONE

CATANZARO –  10 LUGLIO 2020  –  In merito alla convocazione ed all’incontro dello scorso 24 giugno  tra l’AOU Mater Domini e le OSS per l’avvio della “contrattazione integrativa aziendale” la FP CGIL (Marcello Mussari), la UIL FPL (Vincenzo Signorelli) e la FIALS (Dario Rizzo) Aziendali esprimono piena soddisfazione per il tipo di approccio che questa nuova Amministrazione guidata dal Commissario Straordinario Dott. Giuseppe Zuccatelli ha avuto nei confronti della delegazione trattante sindacale.

Durante l’incontro la delegazione trattante di parte pubblica, rappresentata dal Direttore Amministrativo Dott. G. Stroppa, dal Direttore Sanitario Dott. G. Panella, dal Direttore UGRU Dott.ssa G. Gagliardi, dalla Funzionaria Dott.ssa M. D’Agostino e dal segretario verbalizzante Dott. Biamonte, ha preso una serie di impegni tra cui: la stabilizzazione del personale precario, avente i requisiti che, con delibera del 01.07 è stata puntualmente portata a termine. È opportuno ricordare che TUTTE le OOSS (a livello Aziendale ma anche a livello Regionale e Nazionale), fin dalla data d’insediamento del commissario Zuccatelli ed ancora prima, hanno chiesto che fossero attivate tutte le procedure previste dai DL affinché il personale dipendente a tempo determinato venisse stabilizzato e che il tutto è stato ritardato dall’emergenza COVID-19. 

E ancora: la consegna dei “fondi di cui agli artt. 80 e 81 del CCNL comporta sanità 2016-2018” (già consegnati) ovvero, rispettivamente, “fondo per le condizioni di lavoro ed incarichi” e “fondo per premialità e fasce” che permette un’immediata ripresa della contrattazione integrativa, ferma da molto tempo, con l’applicazione di alcuni istituti contrattuali quali: l’attribuzione dei “premi correlati alla performance”, la definizione dei criteri per le procedure delle “progressioni economiche orizzontali”, il riconoscimento di “tempi di vestizione”, l’elevazione dell’indennità di pronta disponibilità e dell’indennità di lavoro notturno. Quindi benefici economici per i dipendenti.

E inoltre: la costituzione “dell’organismo paritetico per l’innovazione” di cui all’art. 7 del CCNL comparto sanità 2016-2018 che avrà un ruolo strategico, nei rapporti tra Azienda e OOSS, ed è finalizzato alla partecipazione delle OOSS, firmatarie di contratto, su progetti di organizzazione e innovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità e della qualità del lavoro, ecc.

E infine: la nomina, temporanea in attesa di bando concorsuale, del dirigente SITRA (Servizio Infermieristico Tecnico e Riabilitativo Aziendale) di cui l’Azienda era sprovvista da circa due anni e mezza e le cui finalità sono quelle di direzione, organizzazione e coordinamento del personale sanitario del comparto; garantendo così appropriate risposte di natura infermieristica, tecnico sanitaria, riabilitativa e domestico alberghiera al Cittadino in relazione al suo stato di salute, assicurando un ottimale impiego delle risorse (in termini di personale) in coerenza con le scelte organizzative aziendali, valorizzando così le stesse professionalità.

La riorganizzazione del personale che sarà ottimizzata nell’assegnazione per aree omogenee essendo, ad oggi, l’Azienda sprovvista di “Atto Aziendale” che è conseguente alla mancata stipula di un “protocollo d’intesa”, aggiornato, tra Regione ed Università.

La stessa riorganizzazione potrà portare all’applicazione di un altro importante istituto contrattuale quale gli “incarichi di funzione organizzativa e di coordinamento” che fin dalla data di pubblicazione del CCNL 2016-2018 sono state richieste, alle Amministrazioni precedenti, senza riscontro procedurale per come indicato.